面试准备与技巧课程笔记

一、 简历制作

一份有效的简历应包含样式与内容两个方面。

1.1 简历样式

样式并非核心，简洁清晰即可，重点关注以下几点：

• 核心原则：白纸黑字，正式清晰。
• 推荐格式：使用表格形式，方便面试官快速检索信息。
• 关键要素：准备一张高质量的彩色证件照，第一印象至关重要。

1.2 简历内容

简历内容通常包括：基础资料、学历背景、工作/实习经验、证书及其他。

• 核心突出项：学历背景、工作经验、证书及其他。
• 基础资料按需填写即可。

针对不同人群的简历重点：

1. 应届毕业生：

   • 突出学历背景：如名校、高学位、奖学金等。
   • 若学历不占优：则需强化实习经验（尤其是与买方/卖方相关的实习）和证书。
   • 重要提醒：
     • 实习经历的质量（能否学到东西）比数量更重要。
     • 在金融就业中，通常的权重顺序为：学历 > 证书 > 实习经验。后两者多在学历背景相当时起重要作用。

2. 职场人士（转行/跳槽）：

   • 学历背景作用弱化，工作/项目经验被强化。
   • 突出路径：
     • 若有相关投资经验：用清晰的数据突出参与过的知名项目。
     • 若无直接相关经验：则重点展示销售或融资能力（如客户资源、募资能力）。

“曲线救国”策略：若短期内无法进入目标公司，可先进入专业相关领域（如会计师事务所、律所、上市公司证券部等）积累经验和能力，后续通过深造（如MBA）积累人脉，再寻求机会。

---

二、 简历投递渠道与策略

2.1 主要投递渠道

买方（基金公司）招聘需求有限，渠道集中：

• 首选：内推（校友群、行业招聘群）和猎头。
• 社会公开招聘常用平台：
  • 传统上市公司投资部：前程无忧（南方）、智联招聘（北方）、猎聘。
  • 专业投资公司/互联网公司：Boss直聘（沟通直接）。
  • 大公司官网/校园招聘会。

2.2 投递前的公司研究（至关重要）

在投递或面试前，务必深入研究目标公司，主要关注两方面：

1. 公司背景

   • 内容：合伙人/股东背景（投行、创业、产业、国资等）、公司设立背景。
   • 影响：决定了公司的投资风格、文化以及你能学到的东西。
   • 查询工具：天眼查、企查查、买方灵犀等网站。

2. 产品情况

   • 内容：基金产品（股权/股票）、规模、设立时间、已投项目。
   • 影响：决定了公司可投资金量，进而影响你作为新人的实践机会。
   • 查询方法：
     • 股权基金（有限合伙）：通过天眼查/企查查查询对应有限合伙企业的注册资本（≈基金规模）。
     • 股票基金（契约型）：通过中国证券投资基金业协会官网查询备案信息，关注基金期限（股票型通常3年，股权型通常5年，含退出期）。
   • 分析要点：关注基金“余粮”（剩余可投资金），设立时间久、已投项目多的基金可能资金已不多。

明确自身诉求：面试前想清楚，你是去学习（看背景）还是去做业绩（看资金和项目机会）。

---

三、 面试环节与准备

3.1 关于经验/项目的提问（核心环节）

面试官通常会深入询问你的实习或项目经验。回答时需结构化：

1. 项目介绍：清晰说明项目/公司是做什么的（产品、商业模式）。
2. 投资逻辑：阐述为何投资该项目，分两点：
   • 项目质量：市场前景、竞争优势（需能说出较多竞争对手）。
   • 估值与价格：采用的估值方法、谈判手段，确保数据准确。
3. 经验泛化：即使没有大型项目经验，个人的股票投资分析也可作为案例。需准备一份能体现你分析能力的研究报告。

3.2 研究报告准备建议

• 早期/风投面试：侧重行业认知。报告可以是同行对比图，深度展现对行业及多家公司的理解。
• 后期/二级市场面试：侧重选股与组合配置能力。报告应体现你的股票评价体系（如同游戏的“英雄池”，需有深度和广度）。
• 核心：突出你的分析逻辑，而非罗列众所周知的事实。避免冗长，无需完全模仿卖方报告格式。

3.3 笔试常见题型与考察重点

笔试通常考察行业知识、财务知识和投行知识，多为论述题。

1. 行业研究

   • 题型一（比较型）：对比两个行业的差异（如电视机 vs. 空调）。考察核心：对商业模式的理解，即盈利来源与可持续性。
   • 题型二（判断型）：根据给出的财务及行业数据，判断是否投资某公司。考察核心：行业判断方法论。
   • 学习建议：本课程提供分析框架，需通过大量阅读（招股书、年报、商业计划书）和实践来锻炼判断力。

2. 财务知识

   • 题型一（财务分析型）：结合具体财务数据进行分析。关键：避免“就财务论财务”，需结合业务解读财务变动（如毛利下降是竞争加剧还是上游供方集中所致）。
   • 题型二（案例实操型）：分析并购重组、对赌协议或拟上市公司的财务问题。考察核心：结合投行业务的财务分析能力。
   • 学习建议：重视财务与业务的结合。推荐阅读针对具体公司的财务案例解读书籍（如刘姝威等作者的著作）。

3. 投行知识（侧重股权）

   • 关注焦点：股票上市、再融资（定向增发、公开增发、发行股份购买资产、可转债）。
   • 学习难点：不仅要熟悉法律法规，更要关注窗口指导（实际审核标准高于法规）。
   • 最佳学习资料：研究证监会公布的、特别是未通过审核的案例资料。
   • 其他提示：
     • 投资协议：可理解为围绕“三会制度”与“利润补偿”条款的框架。
     • 投资架构：关注VIE架构、并购架构等，核心目的是税收优化与便利后续操作。建议向专业人士（如律师）请教。
     • 未上市公司分析：资料有限，需通过交叉验证（访谈竞争对手、客户、供应商）来获取信息。

---

四、 职业规划思考

• 短期迷茫：通常源于对目标公司研究不足。做好前述公司背景与产品调研可缓解。
• 长期迷茫：
  • 原因一：缺乏规划。思考：你想成为什么样的人？解决什么问题？创造什么价值？
  • 原因二：规划过于具体和理想化。计划赶不上变化，过高的具体期望易导致焦虑和恐惧。
• 建议：设定一个模糊但方向正确的远方，专注于做好眼前事。保持低预期、高努力的心态，才能克服不确定性带来的恐惧。

---

总结

本章系统介绍了求职买方（基金公司）的全流程要点：

1. 简历应简洁专业，根据不同职业阶段突出核心优势（学历/项目/销售能力）。
2. 投递需瞄准正确渠道（内推/猎头/特定招聘平台），并在投递前深入进行公司研究（背景与产品）。
3. 面试与笔试准备需结构化：对于项目经验回答要逻辑清晰；研究报告要突出个人分析框架；笔试需在行业、财务、投行知识上注重逻辑性与业务结合能力。
4. 职业规划应保持方向清晰但路径灵活，专注当下，持续努力。