面试准备与技巧课程笔记

一、 简历制作

1.1 简历样式

• 核心原则：简洁、正式、易读。
• 具体建议：
  • 使用 白纸黑字、黑框表格。
  • 准备一张 高质量的彩色证件照（对初级岗位尤为重要）。

1.2 简历内容构成

1. 基础资料：姓名、性别、年龄、联系方式等。
2. 学历背景：本科、硕士、博士等教育经历。
3. 工作经验：过往公司、工作内容与成果。
4. 证书及其他：专业资格证书等。

1.3 如何突出重点（按求职者类型划分）

• 金融行业就业权重（普遍情况）：学历 > 证书 > 实习经验。后两者多在学历背景相当时发挥作用。
• 应届毕业生：
  • 突出 学历背景（如名校、高学位、奖学金）。
  • 若学历不突出，则需强化 实习经验 和 证书。
  • 实习选择建议：优先校招，选择能提供实质性学习的平台（如部分头部券商）。
• 工作多年人士：
  • 弱化学历，强化 工作/项目背景。
  • 路径一（有相关经验）：清晰、量化地突出参与过的 知名项目经验。
  • 路径二（无相关经验）：重点展示 销售/融资能力（如客户资源）。

1.4 学历不足的应对策略

1. 抓住行业扩招期（如政策改革、新风口）。
2. 曲线救国：
   • 先进入 会计师事务所、律师事务所、上市公司证券部、券商营业部 等专业领域积累能力。
   • 后续通过 学历再提升（如MBA）、积累人脉寻求机会。
   • 注：此路径后期职业方向可能更偏向客户与销售。

二、 简历投递渠道与策略

2.1 主要招聘渠道

• 买方机构（基金公司等）：规模小，需求少，渠道有限。
  • 成熟公司：主要通过 猎头 和 内部推荐。
  • 社会公开招聘：
    • 公司内部投资部门：常用 猎聘、前程无忧（南方）、智联招聘（北方）。
    • 专业投资/互联网公司：常用 BOSS直聘（沟通便捷）。
    • 公司官网/大学招聘会：机会较少，需留意。
• 学生建议：加入学校金融招聘群。
• 职场人士建议：关注业内HR招聘公众号。

2.2 投递注意事项

1. 避免海投：浪费时间，易接触到不匹配的岗位（如 disguised 销售岗）。
2. 面试前充分调研目标公司：
   • 背景调查：
     • 合伙人背景：决定公司投资风格（如投行出身重上市机会，创业者出身重行业）。
     • 股东背景：决定公司资源与取向（如国资重稳定，个人背景重回报）。
     • 查询工具：天眼查、企查查、买方机构官网。
   • 产品分析：
     • 基金产品：了解资金规模、设立时间、已投项目，判断公司“弹药”是否充足。
     • 查询方式：股权基金（有限合伙）查企业信息平台；契约型股票基金查 基金业协会官网（关注基金期限）。

三、 面试环节与准备

3.1 核心考察：项目/实习经验阐述

回答结构化框架：

1. 项目是什么：清晰说明公司业务/商业模式。
2. 为何投资/参与：
   • 项目质量：分析市场前景，并进行详细的 竞争对手对比。
   • 估值合理：说明采用的 估值方法 和 获取项目的优势。
   • 数据务必准确，避免现编。

3.2 研究报告准备

• 早期/风投：侧重行业认知，建议准备 行业内公司对比分析。
• 后期/二级市场：侧重选股与 基金配置思维（建立股票评价体系）。
• 核心：突出 个人逻辑与分析，而非罗列已知事实。

3.3 笔试常见题型与考察点

3.3.1 行业研究

• 题型一（比较分析）：对比两个行业的差异（如电视机 vs 空调）。
  • 考察核心：对 商业模式 的理解（盈利来源与可持续性）。
• 题型二（投资判断）：根据匿名公司的财务/行业数据，判断是否投资。
  • 考察核心：行业判断方法论。
• 学习建议：基于课程框架，大量阅读 上市公司招股书、年报、创业公司商业计划书 以锻炼判断力。

3.3.2 财务知识

• 考察核心：结合业务解读财务数据 的能力，而非就数字论数字。
• 题型一（财务分析）：分析财务数据变动背后的 业务动因（如毛利率下降是因上游共谋还是竞争加剧）。
• 题型二（案例分析）：如并购重组案例、未上市公司财报问题分析。
• 学习建议：
  • 学习财务分析与业务结合。
  • 阅读 上市公司财务案例解读类书籍（如刘姝威等作者）。

3.3.3 投行知识（侧重股权）

• 关注焦点：股票上市、再融资（定向增发、公开增发、发行股份购买资产、可转债）。
• 关键点：不仅要熟悉 法律法规，更要关注实际的 窗口指导 和 审核案例。
• 学习资料：重点研究 证监会公布的审核未通过案例。

3.4 其他专业知识点提示

1. 投资协议：可理解为“三会制度+利润补偿条款”的组合，掌握核心框架。
2. 投资架构：常见VIE架构、并购架构，核心诉求是 效率与税务优化。建议向专业人士（如律师）请教。
3. 分析未上市公司：采用 交叉验证 法，调研其竞争对手、客户、供应商以获取信息。

四、 职业心态与规划建议

• 短期迷茫：通常源于对目标公司 研究不足，需加强事前调研。
• 长期迷茫：
  • 原因一（无规划）：思考 想成为的人、解决的问题、创造的价值，再规划职业。
  • 原因二（规划过于具体）：计划赶不上变化，具体期望易导致焦虑。
• 建议：设定 模糊但正确的方向，降低具体期望，保持高度努力，专注于做好眼前事。

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总结

本章系统阐述了从简历制作、投递策略到面试准备的全流程。核心在于：简历需根据个人背景突出重点；投递需精准选择渠道并深度调研目标公司；面试准备需结构化阐述经验，并针对行业研究、财务分析和投行知识进行系统性、结合业务逻辑的学习与积累。同时，保持清晰的职业方向感与灵活的心态，是应对职场长期挑战的关键。